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工商時報【陶文】
本周的整體運勢將會以日月拱照的模式展開。有道是「世界上最好的貴人是自己，而最大的敵人，也是自己」，預設立場極容易成為本周邁向成功的絆腳石，隨緣、隨喜將會是化解阻礙的理想心態。投資求財方面，隨著市場趨勢買賣，逢高調節，積極換手。幸運物與色彩：綠幽靈與黃色；幸運數字：5、0、2、9。
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年金改革國是會議今天(22日)晚間落幕，蔡英文總統在閉幕典禮中表示，如果年金制度改革可以成功，台灣就沒有無法完成的改革。總統並指出，政府將正式提出最後的方案及相關法案，交由國會審查，政府會堅持改革的原則，但也會與社會溝通，將衝擊降到最低。
年金改革國是會議22日晚間順利落幕，蔡英文總統在閉幕典禮簡短致詞。總統表示，國是會議的完成，證明台灣是可以理性進行公共討論的社會，他要謝謝所有委員在會中提出寶貴意見，讓改革方案更加完善。
總統特別感謝年金改革委員會召集人、副總統陳建仁從去年5月以來主持委員會討論且積極向各界說明，並認為他對於不同群體意見的耐心及溫暖，是改革得以推動的關鍵。總統也指出，政委林萬億在這段時間承受最直接的壓力及批評，甚至蒙受許多不實抹黑，感謝他仍率領年金辦的同仁將各界意見化為具體改革草案。
總統表示，她相信紛擾終會過去，如果年金制度改革可以成功，台灣就沒有無法完成的改革。之後，金門汽車貸款政府將正式提出最後的方案與相關法案，會堅持改革的原則，也會繼續與社會溝通。總統：『(原音)國是會議之後，政府將會正式提出最後的方案跟相關法案，由國會審查，前面還有一段路要走，有不同的意見仍然有機會表達，尤其是在國會中，政府對改革的原則會有所堅持，但是也會繼續跟社會溝通，將衝擊降到最低。』
總統最後強調，我們正依照全民集體意志打造一個更理想的制度，國家也正一步步走向更公平、更美好的未來，希望大家繼續加油。
副總統陳建仁致詞時則指出，負責年金改革的主要部會將歸納國是會台北-小額借款議中的所有意見，並詳細精算，考量政府預算及對個人經濟的影響，做出能使財務衡平及達到公平正義的方式，列為修法的重要依據。
副總統表示，如果有人仍有意見，可以透過各種方式向年金改革辦公室表達，他也相信立委在國是會議聽到各界聲音後，當法案送到立法院，一定能很快通過。
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針對負債過度實無力償還者，欲將負債及資產做一次處份，而向債權銀行提出申請者，提供相關細節的諮詢服務。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累銀行外幣免手續費其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是中小企業貸款利率因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good emplo個人信貸紀錄yees leave註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
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新聞照來源:www.shutterstock.com 其他推薦文章
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